Vad vill vi vara kända för? Förutom att vara ledande inom tunga lyft och kundservice vill vi att Nordic Crane ska vara känt som en trygg, ansvarsfull och inkluderande arbetsplats med hög integritet och en stark säkerhetskultur. Våra värderingar och vår vision sätter ramen för den dagliga verksamheten.
Koncernchef i Kynningsrud, Pål Kynningsrud, beskriver visionen ”Glädjen är att vara till nytta” så här:
– Vår vision handlar inte bara om vad vi levererar, utan också om hur vi agerar. Värderingar ska ge riktning i vardagen och fungera som en kompass för beslut, samarbete och ansvarstagande, även när det är utmanande.
Nordic Cranes kultur bygger också på värderingarna ärlighet, lojalitet och entusiasm. Med ärlighet menar vi till exempel att säga ifrån när något inte är säkert eller rätt, även när det är svårt. Lojalitet handlar om att stå tillsammans, ta ansvar för helheten och följa gemensamma rutiner och riktlinjer. Entusiasm är drivkraften som gör att vi hittar lösningar, delar med oss av kunskap och möter utmaningar med engagemang.
Värderingarna präglar både vardagen ute i projekten och de beslut som fattas på kontoret.
Hållbarhet – ansvar ur ett brett perspektiv
För Nordic Crane och Kynningsrud handlar hållbarhet om utveckling som möter dagens behov utan att försämra framtida generationers möjligheter. Därför arbetar vi systematiskt med miljöfrågor, sociala frågor och ansvarsfull styrning. Vi stödjer flera av FN:s globala mål för hållbar utveckling, bland annat jämställdhet, ansvarsfull klimatpolitik och samverkan.
Ett konkret uttryck för detta är vår satsning på det gröna alternativet. När vi investerar i ny utrustning finns miljötänket med från början. Vi har bland annat elektriska bandkranar, mobila tornkranar som kan drivas med el, mobilkranar som körs på HVO och bioolja samt kranbilar och lastbilskranar med den senaste miljöklassificeringen. Samtidigt arbetar vi målmedvetet med miljöredovisning och mätning av utsläpp för att minska vårt CO₂-avtryck över tid.
Säkerheten först, alltid
Vår viktigaste resurs är människorna som arbetar hos oss. Därför är hälsa, miljö och säkerhet en grundpelare i allt vi gör. Målet är kristallklart: Alla ska komma hem hela och friska – varje dag, hela livet. Detta stöds av tydliga mål, systematisk utbildning och våra Life Saving Rules, som skapar klara förväntningar på hur vi arbetar. Säkerhet är inte bara ett individuellt ansvar – det är något vi tar tillsammans, för varandra.
Mångfald som styrka och konkurrensfördel
För att attrahera, utveckla och behålla de bästa medarbetarna rekryterar vi människor med olika erfarenheter och kompetenser. Olika perspektiv leder till bättre beslut och ökad konkurrenskraft. Därför arbetar Nordic Crane aktivt med jämställdhet och mångfald, med nolltolerans mot diskriminering och trakasserier.
Mångfaldsarbetet är förankrat i koncernstrategin och följs upp genom tydliga mål, kontinuerliga mätningar och konkreta insatser inom rekrytering, ledarutveckling och arbetsmiljö. Ambitionen är bland annat att öka andelen kvinnor i organisationen, samtidigt som vi säkerställer att alla upplever trivsel, likvärdighet och lika möjligheter, oavsett kön, bakgrund eller identitet. Att uppmärksamma PRIDE och ha tydliga visselblåsarrutiner är en del av detta viktiga arbete.
Nordic Cranes vd, Morten Heli Hansen, betonar att helheten är avgörande.
– Det är summan som skapar resultaten. Vår vardag handlar inte bara om kranar och maskiner, utan också om människor, värderingar och mångfald. Ska vi lyckas leverera kvalitet, service och säkerhet till våra kunder måste hela organisationen arbeta tillsammans.
Små val i vardagen ger stor effekt
Hållbarhet, säkerhet och mångfald skapas inte enbart genom strategier och riktlinjer. De skapas i vardagen, genom de små val som varje individ gör. Det kan handla om att konsekvent följa säkerhetsregler, ta ett samtal med en kollega, använda rätt utrustning, minska onödig förbrukning eller rapportera missförhållanden. När många gör lite blir effekten stor.
När vision, värderingar och hållbarhet hänger samman i praktiken bygger vi inte bara projekt. Vi bygger förtroende. Och det är kanske det viktigaste lyftet vi gör. Det gör vi tillsammans.
