– Utveckling händer inte av sig själv. En gemensam utbildningsplattform ger oss en struktur som gör lärande till en naturlig del av arbetsvardagen.
Det säger Magnus Kristiansen, som ansvarar för Nordic Crane Academy.
– Medarbetarna är vår viktigaste resurs, och det är människorna som skapar värdena.
Maskiner, system och teknik är avgörande verktyg, men utan kompetenta och trygga medarbetare uppnår man varken säker drift eller hög kvalitet. Det är dessa tankar som ligger till grund för etableringen av Nordic Crane Academy.
Successiv introduktion och kontinuerlig utveckling
Utbildningsprogrammet introduceras successivt under 2026 och är under ständig utveckling. Ambitionen är att samla kunskap, erfarenheter och utbildning på ett och samma ställe, så att medarbetarna enkelt får tillgång till den kompetens de behöver för att lyckas i sina roller. Kompetensutveckling, kulturbyggande och en gemensam förståelse i hela organisationen står i centrum.
– Ska vi vara ledande i vår bransch även i framtiden måste vi ständigt höja kompetensen i alla delar av organisationen, säger Morten Heli Hansen, som leder hela Nordic Crane.
– Utbildningsplattformen är en strategisk satsning för att säkerställa att vi utvecklar människor, inte bara system och maskiner. När varje individ utvecklas blir vi starkare som företag, både när det gäller säkerhet, kvalitet, service och kultur.
Gemensam grund och förståelse
En viktig del av Academy är de grundläggande kurserna, som ger alla en gemensam introduktion till företaget. Här får medarbetarna lära känna Nordic Crane, förstå vilka värderingar som ligger till grund för verksamheten och hur företaget arbetar i praktiken med allt från säkerhet och kvalitet till professionalism i mötet med kunder och samarbetspartners.
– Kurserna är en central del av introduktionsprogrammet för nyanställda och gäller för alla medarbetare, oavsett roll eller erfarenhet, berättar Magnus Kristiansen.
Målet är att skapa en gemensam grund och en gemensam förståelse för hur arbetet ska utföras och vilka förväntningar som finns i vardagen.
Fackmässig styrka
För medarbetare i operativa roller är Nordic Crane Academy också viktig för att utveckla och upprätthålla yrkeskompetensen.
– Genom utbildningar kopplade till maskiner, utrustning och lyftoperationer får kranförare, signalmän och riggare en helhetsförståelse för hela lyftprocessen – från planering och riskbedömning till genomförandet av själva arbetsmomentet, säger han.
Säkerhet som grund
Säkerhet är grunden i allt Nordic Crane gör, något som tydligt återspeglas i utbildningsplattformen. Särskilda säkerhetsutbildningar ger medarbetarna en helhetsbild av hur företaget arbetar med säkerhet och varför det alltid kommer först, oavsett roll eller arbetsuppgift.
– God säkerhet handlar om mer än regler och rutiner. Det handlar om attityder, ansvar och kompetens. Academy ger oss en gemensam utgångspunkt för det arbetet, säger Magnus.
Ledarskap, stödfunktioner och digital kompetens
Alla medarbetare ska kunna stärka sin yrkeskompetens och sin förståelse för system och arbetssätt, så att hela organisationen arbetar mer effektivt och samordnat.
Digitala lösningar, samarbetsverktyg och ny teknik blir en allt viktigare del av vardagen, och Academy ska säkerställa att kompetensen utvecklas i takt med detta.
En strategisk satsning för framtiden
Nordic Crane Academy är ett tydligt uttryck för koncernens långsiktiga ambitioner. Genom att systematiskt investera i kompetens, människor och kultur stärker vi både säkerheten, kvaliteten och konkurrenskraften.
Fredrik Rasmussen använder digitale verktyg.
